통상임금 변화 한방 정리! "퇴직금 계산 바뀐다!" 대법원 판결, 내 월급에 미치는 영향은?

목차

 

 

 

안녕하세요, 여러분! Aktie입니다.😊

요즘 뉴스를 보면 "통상임금"이라는 단어가 자주 보이죠? 특히, 퇴직금이나 야근 수당 같은 중요한 부분과 연관이 있어서 많은 직장인들에게 큰 영향을 주고 있어요. 😲 그럼 이번에 대법원이 바꾼 통상임금 기준이 뭐길래 이렇게 난리일까요? 한 번에 이해할 수 있도록 쉽고 친근하게 정리해 드릴게요! 👇

 

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✅ 통상임금이 뭐길래 이렇게 중요할까?

출처 : 한겨레

 

통상임금은 우리가 받는 기본급에 포함되는 임금 개념인데요. 이걸 기준으로 퇴직금, 연장근로수당, 야간수당, 휴일근무수당 등이 계산돼요. 즉, 통상임금이 높아지면 자연스럽게 추가로 받는 돈도 많아지는 거죠! 💰 그동안은 회사들이 통상임금 계산에 일부 수당을 포함하지 않으려 해서 근로자와 분쟁이 많았는데, 이번 대법원 판결이 이런 논란을 종결지었다고 볼 수 있어요! ⚖️

 

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🔥 이번 판결의 핵심!

출처 : 파이낸셜뉴스

✅ 명절 상여금과 휴가비도 통상임금에 포함! 🎉

• 기존에는 상여금이나 휴가비가 정기적으로 지급되더라도, "지급일에 회사에 재직 중인 사람만 지급"이라는 조건이 있으면 통상임금에서 제외됐어요.
• 하지만 이번 판결로 이런 조건과 상관없이 포함됩니다!

 

✅ 재직 중이 아니어도 포함! 😲

• 예전에는 지급일에 회사에 없거나, 휴직 중이면 해당 상여금을 못 받았죠?
• 이제는 이런 경우라도 통상임금 계산에는 포함되기 때문에, 연장근로수당이나 퇴직금 산정 시 유리해질 수 있어요.

 

✅ 2023년 12월 19일부터 적용! (소급 적용 X)

• 이번 변화는 지난해 12월 19일부터 적용되지만, 과거에 받지 못한 돈을 소급해서 지급받을 순 없어요.

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😨 회사는 왜 걱정할까?

출처 : 매일경제

 

기업 입장에서는 이 판결로 인해 추가 비용 부담이 커질 수밖에 없어요. 특히, 연장근로수당, 야근수당 등이 올라가면서 인건비 증가가 예상되죠. 💸 그래서 일부 기업들은 이를 회피하기 위해 성과급이나 직무급 같은 새로운 임금 체계를 도입할 수도 있다는 말이 나오고 있어요. 🤔

 

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💬 직장인들에게 어떤 영향을 미칠까?

✅ 근무 조건과 상관없이 더 많은 임금이 보장될 가능성 UP!

✅ 퇴직금, 연장근로수당 등 계산 기준이 유리해질 수도!

✅ 기업들이 변칙적으로 임금 체계를 바꿀 가능성도 있으니 주의!

노동계에서는 기업이 꼼수를 쓰지 못하도록 정부가 철저히 관리해야 한다고 주장하고 있어요. 💪

 

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🎯 마무리하며…

이번 통상임금 판결로 인해 퇴직금과 수당 계산 방식이 바뀌면서 직장인들에게 긍정적인 변화가 기대되는데요! 하지만 기업들의 대응도 주목해야 하는 상황입니다. 혹시 이번 변화에 대해 더 궁금한 점이 있으신가요? 🤗 댓글로 남겨주시면 함께 이야기 나눠봐요!

 

💬 여러분의 생각은 어떠신가요?
이번 판결, 직장인들에게 득일까요? 실일까요? 🤔

👉 좋아요 & 공유 해서 더 많은 직장인들에게 알려주세요! 🚀

 

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